为守护人事考试公平公正，夯实人才选拔诚信根基，鹤壁市人事考试中心聚焦考试组织全流程，从制度构建、宣传引导、队伍管理等维度发力，将诚信建设贯穿始终，构建起全方位、多层次的诚信考试保障体系，全力打造“阳光考试”品牌。本年度，已顺利完成河南省录用公务员考试、二级建造师职业资格、国家社会工作者职业水平等24项重要考试任务，累计服务考生10.5万人次，实现了考试组织“零事故”、考风考纪持续向好，有力彰显了诚信考试建设的实践成效。

一、制度筑基，构建诚信考试协同治理机制。牵头建立市级人事考试联席协调会议制度，统筹人社、公安、教育等多家单位力量，明确各部门职责，会商研判考试安全、诚信监管等重点工作，形成“统一领导、分工负责、协同联动”的工作格局，从制度层面破解跨部门监管难题，为诚信考试筑牢制度屏障。

二、宣传浸润，营造诚信考试文化氛围。线上依托鹤壁市人社局官网、官方微信公众号等平台，及时发布考试政策、违纪处理规定，推送参考温馨提示。全面推行考生报名电子诚信承诺制，考生需在线签署《报考人员诚信承诺书》，确认承诺如实填报信息、遵守考试纪律后方可完成报名，以“先承诺后报名”强化考生诚信自觉。线下各考点通过悬挂诚信横幅、张贴考试规则、播放诚信提醒广播等多种形式，营造“诚信参考光荣，违纪作弊可耻”的浓厚氛围，让诚信考试理念深入人心。

三、队伍锻造，夯实诚信考试执行基础。以“强纪律、守诚信”为目标，每年开展“警示教育”活动，组织考务人员集中学习人事考试规章制度，观看考务领域违纪违法警示教育片，通报典型案例，切实提升考务人员安全和纪律意识。每次考试前，全体考务人员均需进行考前宣誓并签订《保密及安全责任承诺书》，明确保密义务与工作规范，承诺对失职渎职行为承担相应责任。

四、监督闭环，筑牢诚信考试纪律防线。纪检监察人员全程深度参与考试组织各环节，从试卷押运存储，到考场监考，实行全流程、无死角监督，及时发现并处置考务工作中的风险隐患，确保各项纪律规定落到实处。通过“外部协同监管+内部严管监督”的双重保障，有效遏制了考试失信行为。

下一步，鹤壁市人事考试中心将持续深化诚信建设，进一步完善联席会议运行机制，探索大数据等技术在诚信监管中的应用，不断提升考试诚信体系建设水平，为人才选拔提供坚实保障。