近日，记者从芜湖市人力资源和社会保障局获悉，4月15日至6月30日，芜湖将在全市范围内开展劳动保障书面审查和诚信评价（以下简称审查），进一步提高用人单位的知法守法自觉性，规范其用工行为，健全诚信档案，维护劳动者合法权益。　　

记者从芜湖市劳动保障监察支队了解到，据介绍，凡2015年12月31日前，在芜湖行政区域内设立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位；与劳动者建立关系的国家机关、事业单位、社会团体都是审查对象。审查按照属地、统筹、便民的原则划分辖区，市区境内的中央、省部属单位、行业统筹及市直用人单位在市一级进行，其他根据用工所在地和工商注册地，由所在县区的人社局负责。　　

记者了解到，审查内容涵盖了用工的12个方面，包括劳动合同、集体合同的订立履行；女职工和未成年劳工的特殊保护；工作时间和休息休假的遵守；最低工资标准的执行；社会保险的缴纳；工资集体协商的开展；有无进行职业技能培训和考核鉴定、劳务派遣的情况等。　　

据介绍，该项工作已在芜湖连续开展多年。目前，芜湖市的企业信誉等级分三等，最高A级为优秀，B级为合格，C级为不合格及未参审。获评B级及以上是企业享受优惠政策、评优评先及准入人力资源市场招聘的先决条件。　　

同时，芜湖市人社局还将从连续两年获评A级的单位中，择优推荐为“劳动保障诚信示范企业”，两年内免审；从连续3年获得A级称号者中，择优推荐为省级“劳动保障诚信示范企业”，三年内免审，免审期间均视同A级。　　

据悉，今年的审查将结合“信用芜湖”建设开展。前期，各县区就已利用部门网站、报纸、电视等媒体，公布相关程序及材料报送的规定和要求，并树立正面典型，曝光反面案例，营造守信、互信的社会环境。　　

积极推行网上审查，充分发挥“两网化”平台作用，最大限度调动街道（乡镇）和社区（村）监察员力量，对网格内新增用人单位的数据全面采集、录入和维护。按要求，各县区今年通过网审的单位原则上不少于25户。　　

特别值得一提的是，今年审查将进一步强化对结果的运用。各县区都将健全守信激励和失信惩戒机制，分级分类、动态监管。对守法诚信的单位，除有投诉举报外，更多引导其自我规范；对失信或违法的单位，则在日常执法中重点检查和监控；对严重失信、侵害劳动者权益的单位，纳入“黑名单”。　　

这次书面审查和诚信评价的结果会在人力资源市场公告，并通过共享服务平台以及政府网站和新闻媒体向社会公布，与政策扶持、减免工资保障金、招投标、银行贷款、评先评优等挂钩。后面，还将加强对失信行为的协同监管和联合惩戒，提高单位失信违法成本。